Cần hỏi Thuế TNCN của nhân viên thử việc

[Loan Ly]

Em có vấn đề cần hỏi và xin ý kiến của ac như sau ạ:
Nhân sự thử việc 02 tháng.
PA1: ký hợp đồng thử việc 02 tháng riêng. Sau thời gian thử việc, ĐẠT sẽ ký hợp đồng chính thức, K ĐẠT sẽ thôi k hợp tác nữa.
Em xử lý: tạm chưa khấu trừ, hết thử việc, nếu ĐẠT: tính theo biểu lũy tiến cả thời gian thử việc, K ĐẠT: khấu trừ 10% tổng thu nhập trong thời gian thử việc trước khi thanh toán lương TV tháng t2 (cty thanh toán lương đều đặn, k nợ lương) Em đang muốn làm theo hướng này thì có vi phạm quy định hay k ạ, hay em phải khấu trừ 10% luôn mỗi lần chi trả?
PA2: ký 01 hợp đồng lao động, trong hợp đồng quy định thời gian thử việc 02 tháng. Sau 02 tháng thử việc nếu k đạt yêu cầu có thể chấm dứt hợp đồng.
Thuế TNCN lũy tiến luôn và tính đóng BHXH.

Em cảm ơn anh chị ạ.

 

[MHT-TAX]

Căn cứ theo khoản i điều 25 Thông tư 111/2013/TT-BTC đối với hợp đồng thử việc, lao động thử việc hoặc ký hợp đồng lao động dưới 3 tháng.
Trường hợp này bạn phải xác định là trước khi thử việc ở đó, NLĐ đã làm việc ở đâu chưa. Nếu có rồi thì bạn nên áp trường hợp khấu trừ 10% tổng thu nhập.

 

[thuongdan]

Em có vấn đề cần hỏi và xin ý kiến của ac như sau ạ:
Nhân sự thử việc 02 tháng.
PA1: ký hợp đồng thử việc 02 tháng riêng. Sau thời gian thử việc, ĐẠT sẽ ký hợp đồng chính thức, K ĐẠT sẽ thôi k hợp tác nữa.
Em xử lý: tạm chưa khấu trừ, hết thử việc, nếu ĐẠT: tính theo biểu lũy tiến cả thời gian thử việc, K ĐẠT: khấu trừ 10% tổng thu nhập trong thời gian thử việc trước khi thanh toán lương TV tháng t2 (cty thanh toán lương đều đặn, k nợ lương) Em đang muốn làm theo hướng này thì có vi phạm quy định hay k ạ, hay em phải khấu trừ 10% luôn mỗi lần chi trả?
PA2: ký 01 hợp đồng lao động, trong hợp đồng quy định thời gian thử việc 02 tháng. Sau 02 tháng thử việc nếu k đạt yêu cầu có thể chấm dứt hợp đồng.
Thuế TNCN lũy tiến luôn và tính đóng BHXH.

Em cảm ơn anh chị ạ.

PA 2 thì bạn phải đóng BHXH cho cả thời gian thử việc. Còn phương án 1 của bạn vẫn hợp lý nhé, ban thạm khảo công văn: 54155/CT-TTHT
"Trường hợp sau khi kết thúc Hợp đồng thử việc trên, Công ty ký Hợp đồng lao động từ ba (03) tháng trở lên với người lao động thì Công ty có trách nhiệm khấu trừ thuế TNCN theo Biểu thuế lũy tiến từng phần trước khi chi trả cho người lao động tính cả thời gian thử việc.

Trường hợp sau khi kết thúc Hợp đồng thử việc, Công ty không ký Hợp đồng lao động với người lao động thì Công ty phải khấu trừ thuế TNCN theo tỷ lệ 10% đối với khoản thu nhập của người lao động trong thời gian thử việc từ 02 triệu trở lên trước khi chi trả."

 

[Loan Ly]

Căn cứ theo khoản i điều 25 Thông tư 111/2013/TT-BTC đối với hợp đồng thử việc, lao động thử việc hoặc ký hợp đồng lao động dưới 3 tháng.
Trường hợp này bạn phải xác định là trước khi thử việc ở đó, NLĐ đã làm việc ở đâu chưa. Nếu có rồi thì bạn nên áp trường hợp khấu trừ 10% tổng thu nhập.

Em muốn làm theo cách của bạn thuongdan, nhưng em lăn tăn vụ phải khấu trừ 10% luôn khi trả thu nhập của tháng TV thứ 1. Em chưa biết cách lý giải chặt chẽ ntn nên muốn tham khảo ạ.

 

[Thức Nguyễn Văn]

Em muốn làm theo cách của bạn thuongdan, nhưng em lăn tăn vụ phải khấu trừ 10% luôn khi trả thu nhập của tháng TV thứ 1. Em chưa biết cách lý giải chặt chẽ ntn nên muốn tham khảo ạ.

Thử việc thì nên khấu trừ 10%, lỡ họ nghỉ rồi thì cũng khỏe về sau, còn họ tiếp tục làm khi đó cuối năm mình sẽ tính lũy tiến, thì tiền thuế cty hoàn lại cho họ, còn tiền đã đóng thì mình coi như nộp dư, sau này có phát sinh thì trừ hoặc làm công văn bù trừ qua sắc thuế khác theo quy định ở Thông tư 156/2013/TT-BTC.

 

[Loan Ly]

Dạ anh